Op welke wet steunt deze berekening?

Op artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (eenheidsstatuut sinds 2014, aangepast in 2018), en op de wet van 3 juni 2026: voor contracten vanaf 1 augustus 2026 geldt in de eerste zes maanden één week, en voor contracten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg door de werkgever hoogstens 52 weken.

Wanneer begint de opzegtermijn?

Op de maandag na de week waarin de opzeg ingaat. Een aangetekende brief gaat in op de derde werkdag na verzending (de zaterdag telt als werkdag, een feestdag niet). Een exploot van een gerechtsdeurwaarder of een brief die de werknemer afgeeft, gaat dezelfde dag in.

Mijn contract begon voor 2014. Klopt dit dan?

Voor je eigen ontslag als werknemer wel: sinds eind 2023 telt dan alleen de schaal van nu. Voor een opzeg door de werkgever niet helemaal: dan wordt de termijn in twee delen berekend, met de oude regels tot eind 2013. Vraag het dan na bij je sociaal secretariaat of vakbond.

Kalender

Formulier Z-13

Opzegtermijn berekenen

Voor een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in België. Kies wie opzegt, sinds wanneer het contract loopt en wanneer de brief vertrekt. Zegel rekent de weken, de maandag waarop de termijn begint en de zondag waarop hij eindigt.

Gecontroleerd op je toestel

Toelichting

Opzegtermijn berekenen in drie stappen

Kies wie opzegt
De werkgever, de werknemer, of de werknemer die tijdens een opzeg van de werkgever een nieuwe job vond (tegenopzegging).
Vul de data in
De begindatum van het contract, de dag waarop de brief vertrekt en hoe: aangetekend, via gerechtsdeurwaarder of afgegeven.
Lees je termijn
Het aantal weken volgens artikel 37/2 van de arbeidsovereenkomstenwet, met de dag waarop de opzeg ingaat en de laatste dag.

Aan het loket

Goed om te weten

Op welke wet steunt deze berekening?
Op artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (eenheidsstatuut sinds 2014, aangepast in 2018), en op de wet van 3 juni 2026: voor contracten vanaf 1 augustus 2026 geldt in de eerste zes maanden één week, en voor contracten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg door de werkgever hoogstens 52 weken.
Wanneer begint de opzegtermijn?
Op de maandag na de week waarin de opzeg ingaat. Een aangetekende brief gaat in op de derde werkdag na verzending (de zaterdag telt als werkdag, een feestdag niet). Een exploot van een gerechtsdeurwaarder of een brief die de werknemer afgeeft, gaat dezelfde dag in.
Mijn contract begon voor 2014. Klopt dit dan?
Voor je eigen ontslag als werknemer wel: sinds eind 2023 telt dan alleen de schaal van nu. Voor een opzeg door de werkgever niet helemaal: dan wordt de termijn in twee delen berekend, met de oude regels tot eind 2013. Vraag het dan na bij je sociaal secretariaat of vakbond.

Bronnen

Waar deze tool op steunt, met de datum waarop we het raadpleegden.

OverheidFeestdagenFOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg · geraadpleegd op 13 oktober 2026
OverheidWet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 37, 37/1 en 37/2 (Justel, gecoördineerd)FOD Justitie (Belgisch Staatsblad, Justel) · geraadpleegd op 21 oktober 2026 · nog na te lezen
OverheidWetsontwerp tot wijziging van artikel 37/2 (opzegging bij niet meer dan zes maanden anciënniteit), DOC 56 1346, wet van 3 juni 2026Kamer van volksvertegenwoordigers · geraadpleegd op 21 oktober 2026 · nog na te lezen

Teksten nagelezen op 21 oktober 2026

Zegel controleert en rekent, maar geeft geen juridisch of fiscaal advies. Twijfel je, vraag het je boekhouder of de bevoegde dienst.

Kalender

In dezelfde lade

Fout gezien?

Opzegtermijn berekenen

Opzegtermijn berekenen in drie stappen

Kies wie opzegt

Vul de data in

Lees je termijn

Goed om te weten

Bronnen

In dezelfde lade